Es mag sich vielleicht merkwürdig anhören, aber es bereitet mir die größte Freude und Erfüllung, Menschen in ihren herausfordernden Situationen und Konflikten begleiten zu dürfen und ihnen ein Sparringspartner sein zu können.
Im Einzelcoaching-Setting ist es die vertrauensvolle Arbeit, an den individuellen Themen, die im Anschluss beleuchtet, verstanden, aufgelöst und im besten Fall auf ein gesünderes, konstruktiveres oder selbstwirksameres Fundament gestellt sind, die mich antreibt.
Im Team-Setting oder auch Mehrparteien-Setting in Unternehmen begleite ich mit großer Überzeugung Konflikte, gerne immer dort, wo es zunächst einmal so richtig hakelt.
Unsere Kultur sieht nicht unbedingt vor, Konflikte, ob es nun eine Person oder mehrere Personen betrifft, offensiv anzugehen. Häufig machen es die Anforderungen einer sich schnell und kontinuierlich wandelnden Arbeitswelt nahezu notwendig, über Konflikte hinwegzusehen. Aus meiner Erfahrung lösen sich aber die wenigsten Konflikte auf wundersame Art und Weise in Luft auf. In der Arbeit im Konflikt-Coaching und somit in den Konflikten selber liegt ein enormes Potential, in jedem Fall führt die Beschäftigung damit zu Bewegung.
Coaching ist auch immer eine zutiefst vertrauensvolle Arbeit und es ist mein persönlicher Anspruch und Überzeugung, dass ich Menschen mit all ihren Themen stets mit großer Zugewandtheit und Vertrauenswürdigkeit begegne.
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